業務内容

<概要>

現在、事業拡大に伴い「第二創業期」とも言えるフェーズを迎えており、コーポレート側面から事業成長を協力に推進するために体制強化を進めています。

本ポジションでは、既存の枠組みや定型業務にとらわれることなく、「ヒトと組織」「ガバナンスと生産性」の観点から、当社のフェーズに最適な制度や業務プロセス等をデザインし、構築・運用していただきます。

現場の声を聞きつつも「会社としてどうあるべきか（プロダクトアウト）」を重視し、 既存の手法に依存し過ぎることなく生成AI（Claude等）も活用した仕組み化の推進など、社員一人ひとりが最善を考え行動することで最高の成果を出す「自律型組織」を共に創り上げていただける方を募集します。

業務は、制度の企画・ディレクション・運用から、オペレーショナブルなものまで幅広くございます。先ずは適性や得意領域に合わせて業務を開始して頂きながら徐々に業務の幅を広げて頂く、または深化させて頂く予定です。

<業務例>

適性や得意領域に合わせて以下のような業務をお任せします。

• 【コーポレート業務のデザインと仕組み化】 人事・総務領域の業務プロセスをデザインし、制度や規程に落とし込む業務。既存の外部ツールに依存し過ぎずに生成AI（Claude等）を有効活用して自ら仕組みを作り出す取り組み。
• 【組織開発・カルチャー醸成】 ルールで過度に縛るのではなく、社員が自律的に「何が最善か」を考える自己統治の組織文化の形成。現場マネジメントの監視・サポートを通じた、心理的安全性の向上とパフォーマンスを引き出す環境づくり。
• 【労務企画・運用監督】 デザインした働き方や給与制度が正しく機能しているかのマネジメント（※給与計算など定型的な実務作業はアウトソースをしています）。
• 【総務・ファシリティ等の基盤強化】 文書管理、資産管理、契約・請求関係の対応、備品購買など、組織の足腰となる業務の効率的な運用と継続的改善。
• 【本質的な課題解決】 現場の声を傾聴しつつも、迎合し過ぎず、「会社としての最適解」を考え推進する活動。

応募条件

<必須の経験・スキル>

以下いずれかの経験（経験年数は問いません）

• 人事または総務に関連する実務の経験
• 事業会社における、ビジネス職またはエンジニアリング職での実務の経験

<求める人物像>

• 「なぜこれが必要か」を考え、論理的に意見や主張を伝えられる方